浙江用工调查：六成技工涨薪 中高端需求增加

导读：

随着“机器换人”、“腾笼换鸟”等转型升级步伐的不断加快，企业最需要的人才正在由“普通技工”逐步向“经营管理”和“高级技工”倾斜。

正值毕业季，各种招聘活动在各地火热举行。当下浙江企业招工还难不难？经济增长的红利有没有体现到普通工人的“钱包”上？省统计局近日对全省上半年企业用工情况展开调查，调查结果显示，招工难有所缓解，而企业最需缺人才由“普通技工”逐步向“经营管理”和“高级技工”倾斜。

六成技工涨薪

根据国家统计局的统一部署，这次用工情况调查分别在杭州、宁波和温州市选取108家企业，涉及制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业郑州军海医院四个行业。这些行业也是大家熟知的“用工大户”。

2015年上半年，108家调查企业共有从业人员102506人，比2014年上半年减少10263人，下降9.1%；比2014年的下半年减少13478人，下降11.6%。半数企业因为员工个人原因辞职或者正常减员而导致企业用工减少。

上半年曾一度低迷的餐饮住宿业明显回升，限额以上企业餐饮收入增长达9.2%。生意好了，用工需求也相应增加，上半年在调查的餐饮企业中，四分之一企业因为经营需要增加了用工。同样，与上半年房地产开发投资增幅回落相应的，建筑业用工减少了19.4%。

普通技工的每月底薪，有近6成企业表示有不同程度上涨。在108家被调查企业中，有58家企业给普通技工加了工钱，这其中，47家企业工资涨幅在10%以内，涨幅在10%以上的有11家企业。从更能体现工资集中趋势的中位数来看，建筑业的普工底薪位列四个行业最高。

需求转向中高端

总体来看，上半年浙企招工难有所缓解，但薪酬问题依然是企业招工难的主因。此次调查，有78家企业反映了招工难，占调查企业的72.2%，较2014年下半年减少11家，占比下降10.2个百分点。从调查企业招工难的主要原因看，超6成企业认为求职者对薪酬期望过高，半数以上企业认为符合岗位要求的应聘者减少。

随着“机器换人”、“腾笼换鸟”等转型升级步伐的不断加快，企业最需要的人才正在由“普通技工”逐步向“经营管理”和“高级技工”倾斜。从调查情况看，四个行业共有43家企业认为“最需缺人员是普通技工”，占被调查企业的39.8%成年癫痫，较2014年下半年减少17家，下降15.8%。其中，住宿餐饮业依然是最昆明军海脑科医院可靠吗缺普通技工，占66.7%，较2014年下半年回落25个百分点；制造业、建筑业、批发和零售业三个行业虽然也主要是对普通技工有需求，但需求占比分别回落12.5、16.6和25个百分点。

同时，有19家企业对“经营管理人员”有需求，占17.6%，较2014年下半年增加8家；27家企业对“高级技工”和“科研人员”有需求，分别占15.7%和9.3%，其中，建筑企业对高级技工的需求最迫切，占50%。

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