天津日报记者 廖晨霞 顾新芬 昨日，记者从市人力社保局举办的天津市2016年高层次人才引进计划新闻发布会上获悉，今年全市高层次人才引进计划已编制完成，筛选全市70家用人单位高层次人才需求岗位1053个，覆盖航空航天、生物医药及高性能医疗器械、新一代信息技术、新能源、新材料、高端装备、现代石化等战略性新兴产业以及金融、教育、医疗卫生等多个领域。

与往年相比，今年的《计划》更加突出高端，需要院士、国家或省级千人计划人选、国家特支计划人选、教育部长江学者、杰青、天津市特聘专家等荣获国家或省部级人才称号的岗位共有321个，占总数的30.5%；要求博士学位的岗位有584个，占55.5%；要求副高以上职称的岗位有545个，占51.8%。此外，今年对海外高层次人才的需求量大幅增加，需要海内、外人才的岗位有938个，专门面向海外人才的岗位有72个，比哈尔滨中亚癫痫病医院咨询热线去年增长了42%。

据了解，为加快高层次人才引进，市人力社保局积极创新体制机制，进一步优化集聚高层次人才的软环境。自去年6月1日正式实施人才绿卡制度，截至3月底，全市共发放人才绿卡16264张，其中，A卡2059张，B卡14205张。今年，将进一步拓展绿卡服务功能，成立绿卡人才服务联盟，引入信誉良好、社会责任感强的金融投资、医疗卫生、文化娱乐等第三方服务商加入联盟，为绿卡人才发送服务红包，打造覆盖绿卡人才工作、学习和生活的综合性人才服务平台。

为帮助企业引进人才，自2014年10月起实施千企万人计划,用3到5年时间，遴选支持1000家具有良好创新前景和发展潜力的企业，依托研发平台引进和培育癫痫急救1万癫痫病的症状名创新型高层次人才。截至3月底，全市共556家企业进入计划，引育高层次人才4227人。今年，市人力社保局推出三放一考核的新举措。将企业进入计划的认定工哈尔滨中亚癫痫病医院咨询热线作下放到各区县、系统，放开了认定职责；按照多引进人才可适度放宽其他条件的原则，将创新能力突出、研发平台紧缺急需的人才也列入资助条件，放宽了资助政策；将外资企业、企业化管理的事业单位以及国家级高新技术企业列入申报对象，放大了服务范围；建立月通报、季督导、年考核制度，明确各区县、系统、单位职责，将计划推进情况纳入市人才工作考核体系，加大了考核力度。